La presente investigación denominada «Cultura y compromiso organizacional de la Clínica San Pablo de Huaraz» tuvo como finalidad establecer la relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores asistenciales y administrativos de la clínica San pablo. sede Huaraz
El estudio presentado por Lilian Mejía Ramírez y Génesis Poso Gallardo, se embarcó en una investigación de tipo correlacional lo cual permitió darle sustento teórico al mismo la población estuvo conformada por 120 trabajadores de esta Clínica de Huaraz denominada San Pablo. Este número estuvo estratificado en todas las áreas tanto de personal administrativo como asistencial
La técnica utilizada fue la encuesta basada en el método likert que se representan por un conjunto de ítems y estuvo validada según el juicio de expertos de los profesores especialistas de una universidad local
El análisis de los resultados permitió concluir que existe una relación significativa entre la cultura organizacional y el compromiso. También se pudo conocer que el 38 por ciento de los trabajadores de la clínica san Pablo Huaraz tienen una cultura organizacional débil generando un compromiso también debilitó y moderado. Se halló que los colaboradores más antiguos son los menos comprometidos.
Muy buena e interesante investigación que se toquen estas dos variables que hoy en día son fundamental para toda empresa, me gustaría saber en que universidad fue realizada esta investigación,y ante todo Felicitaciones.