La teoría motivacional de Herzberg y la satisfacción laboral de los colaboradores
El objetivo descansa en determinar el grado de incidencia de la teoría motivacional de Herzberg en la satisfacción laboral de los colaboradores en la distribuidora Bajopontina.
El instrumento que se utilizó para recabar información sobre las variables en estudio fue un cuestionario estructurado dirigido a los colaboradores para la contrastación de hipótesis que se calculó a través de la correlación de spearman y se complementó con una tabla de contingencia y un gráfico de burbujas en el cual se obtuvo una relación positiva y significativa entre las dos variables de estudio (71%) concluyendo en el estudio que la teoría motivacional de Herzberg tiene una incidencia desfavorable (73.5%) en la satisfacción laboral de los colaboradores en la Distribuidora Bajopontina SA de Huaraz, año 2014
