Trabajo en equipo y satisfacción de los trabajadores de la Dirección de Agricultura
El trabajo expuesto pertenece a la firma de Gloria Gonzáles Chávez y Virginia Salazar Nolasco. El tema titula «Trabajo en equipo y satisfacción de los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura, sede Huaraz, Ancash, 2013».
Este tema estuvo orientado a determinar la relación que existe entre ambas variables, trabajo en equipo y satisfacción laboral.
El tipo de estudio que se utilizó fue descriptivo-correlacional pues se pretendió determinar y describir cómo el trabajo en equipo se relaciona con la satisfacción laboral. El diseño de investigación fue no experimental pues no se manipularon deliberadamente las variables de estudio. Transeccional porque los datos se recopilaron en un tiempo único y determinado. Correlacional porque se describieron las relaciones entre ambas variables.
La población estuvo formada por 86 trabajadores de la sede Huaraz de la Dirección Regional de Agricultura en sus distintas modalidades. Se tuvo a personal nombrado, contrato por servicios personales, funcionarios, contrato administrativo de servicios y contrato de locación de servicios.
Los instrumentos que se utilizaron para recopilar la información fueron, el cuestionario que se aplicó a la muestra hallada a través de un método de muestreo probabilístico estratificado y la guía de entrevista que fue aplicada a la encargada de recursos humanos.
Los resultados evidencian que hay una relación positiva y significativa entre el trabajo en equipo y la satisfacción de los trabajadores de la DRA. Asimismo, segun los datos obtenidos a través del cuestionario, se evidencia que el trabajo en equipo es escaso y que los trabajadores tienen un nivel de satisfacción bajo.
Uno de los factores de trabajo en equipo que se correlaciona con la satisfacción laboral es la cooperación entre compañeros, mientras que la comunicación no tiene esa correlación con la satisfacción laboral, mencionan las investigadores con este trabajo.
