Los estudiantes Alberto Palomino Depaz y Guísela Sosa Pérez determinaron a través de su investigación si la rotación de puestos tiene relación negativa con la productividad de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorros y Créditos Piura, sede Huaraz -2016.
De acuerdo a la orientación de la investigación es correlacional; es descriptivo; porque permite describir la relación que hay entre rotación de puestos y la productividad en la CMAC-Piura. El diseño de la investigación es no experimental; además tiene un diseño transaccional. La población estuvo instituida por 24 colaboradores de CMAC-Piura; se realizó un censo con su respectivo cuestionario. Por último se presentan los resultados que confirman la presencia de una correlación directa y positiva entre las variables.
Se determinó que la rotación de puestos si tiene una correlación de Pearson de 66.6% lo que nos indica que la productividad de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorros y Créditos Piura se ve influenciada por la rotación de puestos. Esto porque elimina lo rutinario y el aburrimiento de los colaboradores ya que al desplazarlos de un puesto a otro ayuda a ampliar su experiencia, estimular un mejor desempeño con lo cual brinda una gran flexibilidad en la asignación de puestos lo cual contribuye a una mejor productividad
