Factores de Motivación según Herzberg y Desempeño Laboral de la Distribuidora Navarro

Esta investigación denominada “Factores de Motivación según Herzberg y Desempeño Laboral de la Distribuidora Navarro EIRL de Huaraz, 2014” tuvo como finalidad determinar la influencia de los factores de motivación  según el enfoque de Herzberg en el desempeño laboral de la Distribuidora Navarro EIRL de Huaraz, 2014. Como se describe, Frederick Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, enfatizando que el homo faber se caracteriza por necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano.

De acuerdo a la orientación es aplicada. Es correlacional – causal, de acuerdo a la técnica de contrastación. La investigación es de tipo no experimental y transeccional. Es causal, ya que se analiza la causalidad entre una variable independiente y una dependiente que para el caso son los factores de motivación y el desempeño laboral. La población estuvo constituida por 16 trabajadores

Como conclusión, los bachilleres Ivan Eduardo Alba Zegarra y Julio Lorenzo Trujillo Navarro indicaron que los factores de motivación según Herzberg influyen de manera regular en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa. Los factores motivadores inciden poco en el desempeño laboral; y los factores higiénicos inciden de manera regular en el desempeño laboral  de esta importante empresa huaracina. En detalle, de acuerdo a la investigación los factores de motivación según Herzberg influyen bastante en el desempeño laboral en los trabajadores de la Distribuidora Navarro EIRL. Los factores motivadores inciden en un nivel alto en el desempeño de los trabajadores. Esto se explica a través de los factores de la responsabilidad, el trabajo en sí mismo, el crecimiento en la organización y el reconocimiento que están relacionados con el contenido del cargo y tareas, los cuales han sido aceptados como parte de su  motivación por una gran mayoría de los trabajadores; por otro lado está el logro de los trabajadores los cuales también han sido aceptados en su mayoría como parte de su motivación. Sin embargo, en el tema de promoción y oportunidades laborales la mayoría de trabajadores señala que la empresa no promueve ninguno de estos elementos para su motivación. Los factores higiénicos inciden bastante en el desempeño laboral en la Distribuidora Navarro de la ciudad de Huaraz 2014. Es decir, la seguridad, la supervisión, las condiciones de trabajo y el suelo tienen una relación alta con el desempeño laboral. Sin embargo no inciden el tema de la relación con el jefe puesto que esta es baja, aspecto que también se define y menciona en la descripción del problema.